Du bist Teil
des WIE

Arbeit und Zusammenarbeit neu zu gestalten, das heißt für uns vor allem:
Du entscheidest selbstverständlich mit, wie PROCYDE agiert und sich weiterentwickelt. Dich (auch) in dieser Form an „deinem“ Unternehmen teilhaben zu lassen, halten wir schlichtweg für unabdingbar, wenn wir neue Wege gehen wollen. Als Gründer und geschäftsführende Gesellschafter ist es uns außerdem ein echtes  Bedürfnis – und eine Freude dazu.

Ja zu klaren Werten, Nein zu starren Strukturen.
Klar gibt es zum jetzigen Zeitpunkt bereits einen unantastbaren Unternehmenskern, eine „DNA”, von der wir uns nicht entfernen. Mit deren abgeleiteten Werten und Zielen du dich gut identifizieren kannst, sonst wärst du wahrscheinlich gar nicht auf uns aufmerksam geworden. Aber, und das weißt du natürlich am besten: Technologien, Schwerpunkte und Anforderungen verändern sich rasend schnell. Starre Strukturen und „klassische” Hierarchien stehen dieser Dynamik unserer Erfahrung nach eher im Weg.  Wir glauben, dass es das Wissen, die Intuition und die Ideen ALLER braucht, um erfolgreich zu bleiben.

Wo sind wir morgen, nächsten Monat, nächstes Jahr? 
Mögliche neue Wege, Konzepte und Investitionen legen wir offen und definieren sie mit dir gemeinsam. Die Gedanken, Ideen und Impulse, die du einbringst, schätzen wir aufrichtig.

Elementar: Eine offene und aktive Fehlerkultur. 
Wiederholt neue Wege zu gehen, gemeinsam auch die ein oder andere ungewöhnliche Entscheidung zu treffen, das bedeutet auch: Risiken einzugehen, Fehler zu machen, Fehler machen zu dürfen. Den konstruktiven und wertschätzenden Umgang mit diesen Fehlern halten wir für elementar. Anders ist unserer Überzeugung nach eine agile Entwicklung gar nicht möglich.

Wie siehst du das? Bist du an Bord?
Sag uns, was dich bewegt:
teilhaben@procyde.com