Du weißt ganz
genau WOFÜR

Wertebasiert, transparent, veritabel: Weil wir „teilhaben lassen“ auch monetär verstehen und „fair verteilen“ wörtlich nehmen, haben wir ein Gehaltsmodell mit Gewinnbeteiligung entwickelt, das unserem Controller den Schweiß auf die Stirn trieb. (Keine Angst, inzwischen hat er sich wieder beruhigt.) 

Wir arbeiten mit einem sehr klaren, 3-stufigen Modell aus Fixgehalt, Individualgehalt und Gewinnbeteiligung.
Denn auch das gehört für uns zu dieser kleinen Revolution und zur NEW WORK – dir von Anfang an und zu jedem Zeitpunkt offenzulegen, wie genau sich dein Gehalt zusammensetzt und entwickelt. Du sollst exakt wissen, womit du – im wahrsten Sinne des Wortes – rechnen kannst.

Sag uns, was du kannst und was du willst.
Was bringst du bereits mit,  was willst du noch lernen, können, tun? Welche Skills erfordert dein konkretes Aufgabengebiet bei PROCYDE? All das besprechen wir, wenn wir uns persönlich kennenlernen. Diese Angaben sind zudem der Schlüssel zu deinem individuellen Gehaltsanteil, der dem Fixgehalt hinzugefügt wird. Ein mit viel Fingerspitzengefühl und Erfahrungswerten entwickelter NEW PAY-Katalog sorgt dabei für große Transparenz und Fairness im gesamten Einstufungsprozess.

Kuchen für alle? Mit Vergnügen.
Ohne dich zu kennen, können wir also zum individuell einzustufenden Gehaltsanteil noch keine konkrete Aussage treffen. Die folgende dafür umso verbindlicher: Du bist bei uns auch monetär am Unternehmenserfolg beteiligt. 

Mindestens 20 Prozent des Jahresgewinns der PROCYDE GmbH schütten wir – mit großem Vergnügen! – an unsere Mitarbeitenden aus. Der jeweilige Anteil richtet sich nach der Seniorität und Unternehmenszugehörigkeit.

Fragen? Immer gerne.
Stell sie uns:
moneymoneymoney@procyde.com